.gif "Anna op twitter")
St. Anna Zorggroep
Arbeidsvoorwaarden
Werken bij de St. Anna Zorggroep betekent: werken bij een zorgverlener die zich bijzonder betrokken voelt bij patiënten en bewoners, die innig verbonden is met de regio Zuid-Oost Brabant, die met verschillende locaties in de regio altijd ‘om de hoek' zit bij patiënten, bewoners, cliënten en partners in de Peel en de Kempen.
Onze aandacht en betrokkenheid is niet exclusief voor hen weggelegd. Ook voor medewerkers doet de St. Anna Zorggroep goed. Wie bij ons werkt, werkt in een goed sociaal klimaat waar een persoonlijke benadering regel is, geen uitzondering.
- Primaire arbeidsvoorwaarden
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Meerkeuze Systeem Arbeidsvoorwaarden
- Fietsplan
- Medisch sportcentrum
- PFZW
- Ziektekostenverzekering IZZ en CZ
- Verzekeringen van Centraal Beheer
- Personeelsvereniging
- Brandstofkorting
- Anna Academie
- Arbodienst
- Reanimatiecursus
Primaire arbeidsvoorwaarden
De primaire arbeidsvoorwaarden van medewerkers van de St. Anna Zorggroep zijn vastgelegd in de CAO Ziekenhuizen (St. Anna Ziekenhuis) en de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (verpleeghuis Berkenheuvel en verzorgingshuizen Akert, Nicasiushuis en Josephinehof) en AMS (medische specialisten)
Alle functies worden ingedeeld conform de CAO in FWG 3.0. Bovendien kent de St. Anna Zorggroep een vaste eindejaarsuitkering.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
De St. Anna Zorggroep biedt medewerkers aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en exclusieve personeelsvoorzieningen. Zo voeren we onder meer een modern parttime-beleid Om ervoor te zorgen dat medewerkers betrokken blijven en meebewegen in de dynamiek van de organisatie, besteden we veel aandacht aan de jaargesprekken, aan het functioneren van de medewerker, zijn successen en verbeterpunten en zijn persoonlijk ontwikkelingsplan. Daarbij komen ook kennis, klantgerichtheid en samenwerken aan de orde.
Meerkeuze Systeem Arbeidsvoorwaarden
Met het Meerkeuze Systeem Arbeidsvoorwaarden komt de St. Anna Zorggroep tegemoet aan de individuele wensen van de medewerkers. We bieden tal van keuzemogelijkheden - zoals een fietsplan, een spaarloonregeling en opleidingsmogelijkheden - waar de individuele medewerker zijn voordeel mee kan doen.
Fietsplan
De St. Anna Zorggroep heeft een fietsplan waardoor het voor de medewerkers mogelijk wordt om op voordelige wijze een fiets te kopen. De fiets kan bij iedere erkende fietsvakhandel in Nederland gekocht worden.
Medisch sportcentrum
Medewerkers en vrijwilligers van de St. Anna Zorggroep kunnen tegen een aantrekkelijke prijs gebruik maken van de faciliteiten van sportcentrum Harks Geldrop. Ze hebben recht op een gratis fitheidsprofiel en andere tussentijdse testen en kunnen onbeperkt gebruik maken van de fitnessapparaten (ook onder begeleiding).
PFZW
Alle medewerkers van de St. Anna Zorggroep worden aangemeld bij het pensioenfonds
PFZW (onderdeel van PGGM). Dit pensioenfonds verzekert (oud-)medewerkers in de sector zorg en welzijn van een compleet en veelzijdig pensioenpakket. Kijk voor meer informatie op www.pfzw.nl.
Ziektekostenverzekering IZZ en CZ
De St. Anna Zorggroep heeft met zorgverzekeraar IZZ een collectief contract gesloten via de CAO. IZZ biedt een brede dekking en een gunstige premie. Bij een bepaald gekozen pakket ontvangt u van de St. Anna Zorggroep bovendien een deel van uw premie terug. Vanaf 1 januari 2009 is dit onderdeel (werkgeversbijdrage) voor de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg komen te vervallen voor medewerkers die na 1 januari 2009 in dienst zijn gekomen. Kijk voor meer informatie over de zorgverzekering van IZZ op www.izz.nl.
Naast IZZ heeft St. Anna Zorggroep ook een collectief contract gesloten met CZ Actief in Gezondheid. Ook zij biedt een heel brede dekking met korting op de premie. Voor meer informatie met betrekking tot CZ Actief in Gezondheid, kijk op www.cz.nl.
Verzekeringen van Centraal Beheer
Via Centraal Beheer waarmee de St. Anna Zorggroep afspraken heeft gemaakt, is het mogelijk om onder gunstige voorwaarden deel te nemen aan financiële regelingen en bepaalde verzekeringen. Dit pakket omvat onder meer regelingen of verzekeringen voor:
- auto en vervoer
- wonen
- reis en recreatie
- rechtsbijstand
- nabestaandenvoorziening
- pensioenaanvulling
- sparen & beleggen
- hypotheken en kredieten
Personeelsvereniging
Binnen de St. Anna Zorggroep zijn twee personeelsverenigingen actief: alle medewerkers van het St. Anna Ziekenhuis kunnen lid worden van personeelsvereniging ‘Saros'; medewerkers van de verpleeg- en verzorgingshuizen kunnen lid worden van personeelsvereniging ‘de Vierspan'. Beide verenigingen organiseren gedurende het jaar activiteiten zoals kienavonden, barbecues, excursies, wijnproefavonden, kaartavonden en diverse sporten. Leden betalen een kleine maandelijkse bijdrage.
Brandstofkorting
Medewerkers van de St. Anna Zorggroep kunnen met korting tanken bij de AVIA-tankstations in Brabant en Limburg.
Anna Academie
De St. Anna Zorggroep besteedt veel aandacht aan personeelsontwikkeling. Voor medewerkers zijn er ruime opleidingsmogelijkheden waarvan een groot deel samen is gebracht onder de paraplu van de Anna Academie. Ontplooiing, ontwikkeling van kennis en vaardigheden en het bieden van een loopbaanperspectief hebben de volle aandacht. De Anna Academie heeft goede studiefaciliteiten, enerzijds om de kwaliteit van het onderwijs te waarborgen en anderzijds om ervoor te zorgen dat medewerkers zichzelf met plezier ontwikkelen.
Arbodienst
Eén van de speerpunten van de St. Anna Zorggroep is het gezond houden van de medewerkers. Daarom beschikken we over een interne Arbodienst met een externe bedrijfsarts. ‘Gezond zijn en blijven' trachten we eveneens een handje te helpen door de jaarlijkse griepvaccinatie gratis aan alle medewerkers aan te bieden.
Reanimatiecursus
De St. Anna Zorggroep verzorgt jaarlijks basis- en herhalingscursussen reanimatie. Alle medewerkers kunnen hieraan deelnemen. Aan deze cursus zijn voor medewerkers geen kosten verbonden.
Meer informatie kunt u krijgen bij het secretariaat van PO&O telefoon: 040 286 4121