Op deze webpagina leest u meer over de arbeidsvoorwaarden die gelden voor medewerkers van de St. Anna Zorggroep.

Primaire arbeidsvoorwaarden

De primaire arbeidsvoorwaarden van medewerkers van St. Anna Zorggroep zijn vastgelegd in de CAO Ziekenhuizen (St. Anna Ziekenhuis) en de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (verpleeghuis Berkenheuvel en verzorgingshuizen Akert, Nicasiushuis en Josephinehof) en AMS (medisch specialisten).

Alle functies worden ingedeeld conform de CAO in FWG 3.0. St. Anna Zorggroep kent een vaste eindejaarsuitkering.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

St. Anna Zorggroep biedt medewerkers aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en exclusieve personeelsvoorzieningen. Zo voeren we onder meer een modern parttime-beleid Om ervoor te zorgen dat medewerkers betrokken blijven en meebewegen in de dynamiek van de organisatie, besteden we veel aandacht aan de jaargesprekken, aan het functioneren van de medewerker, zijn successen en verbeterpunten en zijn persoonlijk ontwikkelingsplan. Daarbij komen ook kennis, klantgerichtheid en samenwerken aan de orde.

Meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden 

Met het Meerkeuze Systeem Arbeidsvoorwaarden komt St. Anna Zorggroep tegemoet aan de individuele wensen van de medewerkers. We bieden tal van keuzemogelijkheden - zoals een fietsplan, verlof sparen of kopen en opleidingsmogelijkheden - waar de individuele medewerker zijn voordeel mee kan doen.

Pensioenfonds

Alle medewerkers van St. Anna Zorggroep worden aangemeld bij het pensioenfonds PFZW (onderdeel van PGGM). Dit pensioenfonds verzekert (oud-) medewerkers in de sector zorg en welzijn van een compleet en veelzijdig pensioenpakket. Kijk voor meer informatie op www.pfzw.nl.

Zie ook 

Medewerkersvoordeel
Vacaturebank