In 2008 hebben gemeente Geldrop-Mierlo, CWI/UWV, ROC en St. Anna Zorggroep een convenant afgesloten met als doel om langdurig werklozen te integreren binnen de arbeidsmarkt in de zorgsector. Naar aanleiding van deze gezamenlijke afspraak zijn onlangs drie personen een leer-/arbeidsovereenkomst aangegaan met de St. Anna Zorggroep. Door actieve invulling te geven aan dit convenant levert de St. Anna Zorggroep graag haar bijdrage aan maatschappelijk verantwoord ondernemen.

De geselecteerde personen zijn via het project Direct Werk van de gemeente Geldrop-Mierlo door de Atlant Groep eerst voor een periode van drie maanden gedetacheerd binnen Ananz Ouderenzorg (onderdeel van St. Anna Zorggroep) Na deze periode is besloten om drie personen een leer/arbeidsovereenkomst aan te bieden.

Twee van de drie werknemers worden opgeleid tot Helpende (niveau 2) en één tot Verzorgende (niveau 3). Door het volgen van de zogeheten BBL opleiding (Beroepsbegeleidende Leerweg) bij het regionale opleidingsinstituut ROC, doen zij per week vier dagen werkervaring op en gaan één dag naar school. Tijdens het instroomproces krijgen zij begeleiding van een mentor vanuit de St. Anna Zorggroep.

De participerende partijen hebben gezamenlijk de intentie uitgesproken om het instroomproces verder voort te zetten en mogelijk uit te breiden door bijvoorbeeld bij werkzoekenden te bemiddelen naar duurzaam werk in het kader van de toenemende personeelsvraag.